【有給休暇消化】「有休取れと言われても、人手不足で取れない」との嘆き節 働き方関連法で義務化★2

1 :孤高の旅人 ★:2018/07/24(火) 21:28:57.94 ID:CAP_USER9.net
有休取れと言われても 働き方関連法で義務化 人手不足、慣習の壁
2018年07月24日 06時00分
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/435224/

 通常国会で成立した働き方改革関連法には、有給休暇(有休)取得の義務化が盛り込まれた。世界各国と比べ、日本の有休消化率は低い。ただ、宿泊・飲食業を中心に「取れと言われても、人手不足で取れない」との嘆き節も。正社員の16%が有休を取っていないという調査結果もある。労働者の「休み方」はどう変わるのか。
 関連法は、有休が年10日以上ある労働者について、使用者が時季を定めて5日を取得させるよう義務付けた。来年4月に施行され、違反すれば罰金30万円以下の罰則もある。厚生労働省によると、今後定める省令で、管理簿の作成など企業側の取り組みを具体化する方針という。
 取得の実情はどうか。独立行政法人労働政策研究・研修機構が正社員を対象に実施した2011年の調査によると、1年間の有休取得日数は最多が「15日以上」(20・3%)だったが、次いで「ゼロ」(16・4%)、「1〜3日」(16・1%)と二極化されていた。5日より少ない人は半数近くに上った。
 業種によっても差がある。厚労省の17年の就労条件総合調査によると、年間平均で最多は「電気・ガス・熱供給・水道業」の14日。「宿泊業・飲食サービス業」は5・4日と最も少なく、「卸売業・小売業」「生活関連サービス業・娯楽業」「建設業」も6・4〜6・9日と低水準だった。
 なぜ取れないのか。福岡市内のホテル幹部は「うちは年中無休。急に10部屋単位の宿泊や30人規模のレストランの予約が入り、人手が必要になることがある」と頭を抱える。
 スタッフには年1回、最低5連休を取るよう呼び掛けているが、特に接客部門は休みにくく、消化率は2割ほど。「スタッフを増やそうにも人手不足で応募が少ない」。窮余の策として、半日単位で有休を取得できる制度を設けたという。
 一方で、建設業などは工期を守るために有休取得が難しい事情がある。
 企業文化との関連を指摘する声も。早稲田大の小倉一哉教授(労働経済学)は「日本では病気欠勤に備えて有休を使わない慣習がある。職場の仲間に遠慮したり、人事考課に響くと考えて取得を控えたりするケースもある」と指摘する。
 労務管理セミナーを開く社会保険労務士の吉野正人さん(福岡県久留米市)は、労使が協定を結んで取得日を割り振る「計画的付与制度」の活用を勧める。その上で「飲食チェーンの店長など責任の重い社員ほど有休を取りにくい。管理職が職場をヒアリングし、個々人の業務の負荷を見直すことが必要だ」と呼び掛けている。

以下はソース元で

★1:2018/07/24(火) 19:45:46.69
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1532429146/

779 :名無しさん@1周年:2018/07/25(水) 00:17:33.72 ID:9Ss6RRki0.net

世の中に中小零細がどれだけあるかって考えると
通報しても動かないだろうなぁとも思う

948 :名無しさん@1周年:2018/07/25(水) 01:16:53.18 ID:VnLmSGQt0.net

>>935
やればやるだけ業績が伸びた時代と成熟して微増がせいぜいの現代では仕事に対するモチベーションも違う

413 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 22:47:34.02 ID:AfBeA7SB0.net

実際は有給取るのって手続きや日にちや期間とかで大変だなぁ…って、この年になって知った
実家暮らししてたとき、大手派遣会社に登録して百貨店で販売の仕事をしてた姉は、お盆が終わった直後に連続で1週間有給もらってた
今の自分のとこでは考えられない有給の取り方だけど、世間もそんなもの?

269 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 22:25:03.31 ID:e3rS3+ws0.net

俺、もうじき会社辞めるから有給消化したいわ
消化できないと半額とかで買い取りで退職日まで
働かせられそう、、、。

187 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 22:11:37.68 ID:0jXubUBh0.net

>>147
マジかよ・・・
ちょっとお前ら上から下まで頭おかしいよ・・・

572 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 23:20:06.85 ID:aFfI1uPl0.net

>>566
できるわけ無いなら会社畳むしかないね
お前の会社がそういう目で見られるだけだろ
そういう印象操作は無駄

283 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 22:26:51.47 ID:Mj0PCEYi0.net

>>271
都内なんか片言の日本語で牛丼出すだけで時給1500円だからな
当然だろ

940 :名無しさん@1周年:2018/07/25(水) 01:13:17.37 ID:xKHSF7Uv0.net

>>934
まずそいつにはB29を竹槍で落とすのを見せてもらわんとなw

104 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 21:57:40.09 ID:aFfI1uPl0.net

>>101
会社が法律守ってるかどうかだろ
社員がどうとか関係ないわ

190 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 22:12:14.88 ID:zYnsGeHo0.net

そもそもなんでそんなやることあるの?
どんなに忙しくても儲け無いからろくに人雇う金も無いんだろ?
なんか根本的に間違ってんじゃないのwwww

568 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 23:18:59.15 ID:yN7RDsZz0.net

  
パチンコ換金制度は明らかに刑事犯罪です!

パチンコ屋1店の利益は月に1000万円〜1億円くらい
これは同じ面積で比較的儲かっている小売店の10倍です
それでも普通の法人税しか払わない(おまけに脱税常習犯)
【ゴキブリ在日韓国人】のパチンコ屋は儲かって儲かって笑いが止まりません
パチンコ屋の大部分は、【ゴキブリ在日韓国人】です(金持ちです)

日本人が働いて稼いだお金がパチンコ屋を通じて  
北朝鮮に送られて日本を狙うミサイルになる
パチンコ業界から献金を受けている政治家は売国奴です
次の選挙で売国奴を落選させましょう!

警察官OBは定年退職すると【ゴキブリ在日韓国人】パチンコ屋の用心棒になり
ヤクザから店を守る手伝いをします
そんな警察官OBは売国奴です
そんな警察官OBは【ゴキブリ在日韓国人】の犬です

警察官OBは日本人に威張り散らし、【ゴキブリ在日韓国人】に土下座しています
彼らは定年退職後パチンコ屋で3〜5年雇ってもらいます
だからパチンコ屋の社長(在日韓国人)には頭が上がりません

【ゴキブリ在日韓国人】の社長は そんな警察官OBを馬鹿にします
【ゴキブリ在日韓国人】の社長は「警察官OBは使い捨ての犬だ」なんて言います
でも警察官OBは文句が言えません 年金が出るまで我慢です
その分、警察官OBは日本人に威張り散らします

パチンコ換金制度は明らかに刑事犯罪です!
 
【ゴキブリ在日韓国人】の来歴
http://www.geocities.co.jp/WallStreet-Bull/1664/didi/zainiti_raireki.htm

外国人参政権に反対する会
http://www.geocities.jp/sanseiken_hantai/
   

12 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 21:34:43.18 ID:ZhFSbtw/0.net

案外休んだって回るもんだぞw

608 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 23:27:19.38 ID:0jXubUBh0.net

>>600
そういえば転職って具体的にどんなことなんだろう
ってのが無能だからなw
まあ経験ないと当然わからんではあるがw
社会的にやりにくいのも問題だわ

110 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 21:59:38.97 ID:41PvYs0n0.net

有給の理由書かないといけないのが嫌で有給取ったことがない。
堂々と書けるのは冠婚葬祭くらいか。子供の卒業式ですら嫌な顔される
5日間義務化されても、休みの理由がない場合書けないじゃん。
用事もないのに有給取るなって怒られるわ

929 :名無しさん@1周年:2018/07/25(水) 01:07:52.78 ID:rb5Mi6wZ0.net

ブラック企業列伝だと
結婚式の新郎が式を中断して顧客対応したとか
休日出勤途中で大動脈解離で倒れてICUの麻酔切れたときに
レストルームから根性で部下、同僚に携帯で指示だしたとか色々あるぞ

924 :名無しさん@1周年:2018/07/25(水) 01:06:10.13 ID:Fhakbxs50.net

時季変更権を行使するための要件は、労働者の指定した時季の年休取得が「事業の正常な運営を妨げる」ことです。

この点の判断にあたっては、事業の内容、規模、労働者の担当業務の内容、業務の繁閑、予定された年休の日数、
他の労働者の休暇との調整など諸般の事情を総合判断する必要がありますが、
日常的に業務が忙しいことや慢性的に人手が足りないことだけでは、この要件は充たされないと考えられます。
そう考えないと、人手不足の事業場ではおよそ年休がとれなくなるからです。
なお、指定した年休日数が多い場合、労働者側は事前の調整を要求され、
それをしない場合には、使用者の裁量の余地が大きくなると解されています(時事通信社事件・最三小判平4年6月23日)。

さらに、使用者は、労働者が指定した時季に年休がとれるように状況に応じた配慮をすることを求められます
(弘前電報電話局事件・最二小判昭和62年7月10日)。
すなわち、使用者は年休実現のために、いわゆる「配慮義務」を負い、この配慮を尽くさずに行った時季変更権の行使は無効となります。

(弘前電報電話局事件 昭和62年7月10日 最高裁)

303 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 22:29:57.91 ID:xZwpYtYP0.net

>>235
回らんよ
やるべきことができなくて詰む会社なんて今ならいくらでもあるだろ
そんくらい経営者が無能で氷河期が死亡しているんだ

465 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 22:57:33.36 ID:lrTyfmK90.net

日本人なんてワガママで高いから使わないよ
そう経団連は言ってるんだよ

750 :名無しさん@1周年:2018/07/25(水) 00:08:34.87 ID:g+SXXu5+0.net

>>743
その同僚殴って

758 :名無しさん@1周年:2018/07/25(水) 00:11:12.58 ID:wqxoIeeV0.net

だったら有給買い取れよと思う

487 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 23:01:01.91 ID:upuRjuiy0.net

他はどうかは知らんがウチでは有給休暇を取る奴は“そういう奴”という扱いになるな。
具体的にどうこうするわけではないが、周り全体が“そういう奴”という接し方に変わる。
まあ、みんなが頑張って仕事をしてるときに呑気に自分は休んでるんだから、
周囲の扱いが変わるのも当然だわな。

848 :名無しさん@1周年:2018/07/25(水) 00:41:55.68 ID:xKHSF7Uv0.net

>>837
役員から命令されたんやろなw
イジメろとw
社員は大して理由はないが
役員としては奴隷が余裕あると使いきりたいと欲張るもんだからなw

11 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 21:34:34.84 ID:CsNSa+Cc0.net

まず有給取るのが悪いという頭の古い上司どうにかしろ

613 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 23:29:18.91 ID:DDYF3EYN0.net

人手不足で取れないのは会社が悪いから関係ないじゃん
社長と役員が出てきて代わりやれよ

837 :名無しさん@1周年:2018/07/25(水) 00:37:32.46 ID:1PKN9O5d0.net

昔パートのおばちゃんが有休ガンガン使ってたら
社員に嫉妬されたのかなんかクビにされそうになってたナ
おっかねえべナ

622 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 23:33:22.51 ID:lrTyfmK90.net

>>616
単価が安くて量取らないと利益にならないんだろ、経営者が悪いのは大前提だがな

704 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 23:58:24.40 ID:gRqGXxl20.net

>>688
うちんとこ、全体休暇になってたのを全体休日出勤になったよ

189 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 22:12:10.13 ID:Ub0bh7j90.net

>>163
だから新しく雇うよりコストかからんだろ
買い取って貰えるなら休まない、て選択肢が普通に増えるだけ

149 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 22:05:28.44 ID:y9HO35Tq0.net

いいこと思いついた。
年間休日を10日減らそう。そして有休を10日とってもらうんだ。
会社は法令守れてハッピー。従業員も有休使えて嬉しい。

って企業が増えるのでは?

258 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 22:23:08.89 ID:Xsm9tXjW0.net

自分が休んでも仕事が回る様にして休めよと
それが出来ないから無能なのでは

849 :名無しさん@1周年:2018/07/25(水) 00:42:02.12 ID:Nl5XKQJt0.net

>>815
7年もいて半休とかも一回もないんか、ロボットみたいな人生だな・・・というか
どんな業種なんだそれは、想像できん

午前中ふと気づいたら上司や同僚と旅行についての話しかしてなかったとか
年に必ず数日はあったもんだが

630 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 23:37:25.14 ID:yVOXm5M00.net

前スレ324だけど公務員ワイ
所謂有給なんぞ取ったら仕事が机の上に積まれるだけの模様
1日2日ならまあ…いやキツいっす

696 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 23:57:44.51 ID:5k7Pan0f0.net

有休取ってこっそり働きに来いと言われてるんだよ
黙ってテキパキ動けよ、一歩も無駄にするな

763 :名無しさん@1周年:2018/07/25(水) 00:12:56.27 ID:La2J7F0F0.net

>>736
大問題か?

前の会社も今の会社も夏休み9連休の内、平日休みの3日は
有休強制消化日で、こんなのどこでもやってる当り前のことだと
思ってたが、違うのか?

708 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 23:58:55.80 ID:8dvKgl/T0.net

この問題が解決するのは難しいでしょうな
とりあえず罰則を厳しくしないと
そういうものがない状態で あーしろ、こーしろ、なんて言われても経営者は素直にハイハイ言わないと思うよ
労基署あってもタイムカード改ざんとか普通にやってるしな
世の中には、労基署を追い返した会社もあるって聞いたわ
ほんとに機能してんのかねぇ

797 :名無しさん@1周年:2018/07/25(水) 00:26:15.19 ID:A/JTYdFN0.net

>>774
うちは週休完全2日なんだけど、その休みは有給からひいて計算するの?

589 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 23:22:32.15 ID:0jXubUBh0.net

>>570
同族は色々な形があるからなぁ
なんでも人の心がけ次第だよ
同族でも素晴らしい企業は普通に存在する

593 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 23:23:49.68 ID:0jXubUBh0.net

>>582
それをゆとりがマジでやってしまって困ってるのが今の日本企業だからなw

728 :名無しさん@1周年:2018/07/25(水) 00:04:13.30 ID:BXepWFZF0.net

会社が喧嘩売るなら買えばいい
クソなんだと認めなきゃ現実と向き合って
悪質なら証拠揃えて刑事告訴できる
倒産に追い込んで全員ブチ殺せよ

792 :名無しさん@1周年:2018/07/25(水) 00:22:52.07 ID:Nl5XKQJt0.net

>>786
俺は現役じゃないから具体的に言及できねえけど、うちならシャチハタを続行してる
可能性がある
まあ2010年頃の話だと思ってくれ

266 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 22:24:07.98 ID:SQqmzRyA0.net

実現できないブラック企業は廃業でいいよ

364 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 22:40:16.83 ID:du9SZTKL0.net

>>339
まぁ今みたいに娯楽も多くなくて、会社の奴らと飲んだり旅行したりゴルフしたり、そういうのが楽しかった人たちなんだよ。だから家庭に居場所も無くなるし、趣味も無いから、会社に残ってんだよ。
前いた会社の長時間残業=よく働いてるって部長がまさにそうだった。

65 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 21:50:01.54 ID:Thbb4Zg90.net

消化できなかったら買い取りでいいだろ

89 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 21:53:02.02 ID:ZhFSbtw/0.net

インフルエンザでも赤痢でも出社させる会社は有給無理かもしれんが、
それで休めるなら有給なんか簡単だろうw

268 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 22:24:48.00 ID:0FCo/kr00.net

ブラック企業とま〜ん()は似てるな。

846 :名無しさん@1周年:2018/07/25(水) 00:41:29.60 ID:mz28uk+T0.net

他の人に仕事頼むの面倒だし休みあけてからの対応も面倒くさい
公休増やすか勤務時間短縮してくれた方がいい

782 :名無しさん@1周年:2018/07/25(水) 00:18:31.09 ID:e+VltRzG0.net

×とれない。とれないのはお前が無能
○残業が生じる原因を除去するのが正論

409 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 22:47:03.87 ID:zYnsGeHo0.net

無理っていうのは嘘つきの言葉なんですよ

582 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 23:21:08.88 ID:PwWM6dJU0.net

辞めちゃえよ、みんなで辞めればOK

217 :名無しさん@1周年:2018/07/24(火) 22:16:30.90 ID:ILTLjBvm0.net

だから、有給に対して違法行為を働いた企業に対して
倒産寸前になるぐらいのきついペナルティを与えないと改善されない。

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